习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，要求各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

　　今年以来，址山镇聚焦干部教育培训新要求，突出党的创新理论，以“强基赋能”综合素质能力提升行动为载体，“点线面”全方位打造年轻干部教育培训“立体矩阵”，促进年轻干部教育培训提质增效。

　　一、完善教学配置，抓牢干部培训“着力点”

　　（一）优化师资，丰富培训架构。紧盯年轻干部经验不足、阅历欠缺等特点，组建“领导班子+中层骨干+专家讲师”培训师资队伍，切实解决年轻干部“谁来训”问题。

　　1.领导班子带头讲。大力推动领导班子上讲台，紧扣年轻干部队伍结构和特点，聚焦新发展阶段干部急需更新的理论知识、亟须补充的履职能力，班子成员先后围绕纪律党课、调查研究、“三资”管理等主题带头授课19次，促进年轻干部政治素质和业务能力“双向提升”。

▲镇党委委员王靖以“关于调查研究的几点认识和体会”为主题开展授课

　　2.中层骨干重点讲。充分发挥各办公室专业能手的经验优势，将中层干部纳入我镇讲师队伍，常态化开展中层干部上台授课，共组织党政、应急、财政等领域业务骨干上讲台交流工作经验9次，让专业过硬的人讲“专业”，解决了新进干部对公文写作格式掌握不清、应急响应程序认识不全、资金审批流程了解不透等问题，促进教学供需精准对接。

　　3.专家讲师深入讲。邀请江门市委党校讲师、市交通运输局业务干部等专家人才，以“全面推进百县千镇万村高质量发展工程落到实处”“鹤山市综合交通运输体系发展‘十四五’规划”等为主题开展授课，引导年轻干部开拓思维，在高质量发展中抢占先机、争取主动。

　　（二）整合资源，打造培训阵地。针对年轻干部培训形式单一、过程枯燥等难点痛点，通过打造实践课堂、党性课堂、云端课堂等培训阵地，切实解决年轻干部“怎么训”问题。

　　1.用活实践课堂。深入践行“四下基层”制度，让年轻干部多做“赤脚医生”，把“诊所”设在项目现场、企业门口、群众身边，组织45名年轻干部深入到我镇重点项目、企业、村居进行实地调研，形成《址山镇规上企业用工招工现状分析与其策略优化研究调研报告》等调研报告15篇，《乡村振兴背景下党建引领农文旅融合发展的思考》等村情、国情调研9篇，引导年轻干部学习在一线、成长在一线，在实践中创新基层工作方式方法。

　　2.用实党性课堂。依托址山镇张怀楼教育基地，打造“课堂+现场+体验”一体的“3+”特色教学阵地，深入学习党的路线方针政策，让红色基地成为学习“教室”，让家门口的教育阵地成为学习“教材”，切实提高年轻干部党性修养。

▲到云乡革命史迹陈列馆（张怀楼）参观学习

　　3.用好云端课堂。通过“址山乡情”微信公众号推送党纪学习教育“每日一课”等内容，定期组织年轻干部学习优质网课和直播课程，全方位、多角度满足年轻干部学习需求，今年来共组织网络培训13期，达650人次参加。

　　二、创新多元模式，扩展干部培训“延长线”

　　（一）突出差异，按需培训。紧密结合年轻干部工作实际需求，突出课程设置的政治性、针对性、实用性，科学定制培训内容。

　　1.聚焦主题主线。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部教育培训的首要任务，紧抓党纪学习教育专题培训，开展《严明政治纪律和政治规矩》《中国共产党纪律处分条例》等政治理论课程，不断推动党的理论走深走实走心。

　　2.聚焦重点任务。将市、镇重点工作内容纳入年轻干部培训计划，结合争创“第二个全国千强镇”、建设“百县千镇万村高质量发展工程”专业镇的目标任务，设置《址山镇经济运行情况综述》等专题课程，帮助年轻干部找准工作抓手，明晰争创方向。

　　3.聚焦干部需求。探索“点菜式”教学，综合采取个别访谈、交流座谈等形式，广泛征求年轻干部、业务部门意见建议，制定《址山镇2024年“强基赋能”综合素质能力提升行动实施方案》，科学定制三防工作、财政业务流程、水利水旱灾害知识等专业“课程菜谱”，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。

　　（二）“走出去”学，提升实效。突破“你讲我听”的“大水漫灌”模式，充分运用“课堂+观摩”“学习+研讨”相融合的方式，让教育培训灵活多样。

　　1.开展现场教学。组织年轻干部前往市廉政教育基地、“百县千镇万村高质量发展工程”典型村开展“沉浸式”现场教学，实地接受廉政警示教育，参观学习党建引领产业发展、乡村振兴等方面的先进经验，切实把所思所学转化为服务我镇高质量发展的干劲热情。

　　2.搭建干事舞台。由镇领导班子带头，推动5名年轻干部主动报名“揭榜挂帅”行动，以排头兵的姿态干出新作为。成立址山镇“富民强村”“工改工”“劳务协作”“规上企业服务”4个工作专班，选派年轻干部到重点工程项目一线压担锻炼，激励干部敢扛“炸药包”、敢闯“地雷阵”，在全国第五次经济普查中，由29名年轻干部担任普查小区指导员，主动走在经普第一线。

　　3.多方联动交流。与市交通运输局联合开展“青春力量，筑梦路途”共建活动，与五邑大学开展乡村振兴校地结对项目系列活动，以研讨式、案例式的方法抓住年轻干部的“兴趣点”，激发年轻干部的“兴奋度”。

▲与市交通运输局联合开展“青春力量，筑梦路途”共建活动

▲与五邑大学开展乡村振兴校地结对项目系列活动

　　4.深化青春行动。常态化开展好各类实践活动、志愿服务，推动年轻干部加入我镇“百县千镇万村高质量发展工程”冲锋队，下沉到村居参与人居环境整治行动、绿美植树行动等，今年以来，超450人次年轻干部参与志愿活动30余场，以实干作风贡献青春力量。

▲下沉到村居参与人居环境整治行动、绿美植树行动等

　　三、强化指导管理，构建干部培训“立体面”

　　坚持严管厚爱，激发内生动力。坚持从严做好年轻干部教育工作，持续加强年轻干部日常管理监督，帮助干部扣好“第一粒扣子”。

　　（一）强化培训纪律。认真落实全年干部教育培训计划，做好统筹部署，培训班实行分组管理制度，由新进年轻干部担任组长、副组长，带领组员开展学习交流，并将培训情况作为年轻干部年度考核、评先评优等的重要参考，严肃纪律意识，力促干部学深悟透，推动形成比学赶超的良好氛围。

　　（二）全程跟踪考察。用好谈话提醒、诫勉谈话等监督执纪“第一种形态”，经常性、近距离地广泛接触年轻干部，今年共开展谈心谈话21人次，及时掌握干部工作情况和思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。

　　（三）落实“双导师”制。由书记、镇长带头担任导师，采取“手把手”教学、“肩并肩”施教的方式，解读政策文件、传授业务知识、示范专业技巧，让年轻干部快速成为行家里手。今年以来，新进干部与单位导师开展辅导学习150余次，在导师的帮助下，年轻干部积极向党组织靠拢，24名年轻干部提交了入党申请书，其中12名已确定为入党积极分子、6名吸收为预备党员。

　　（四）实行动态管理。建立优秀年轻干部动态管理机制，采用日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事识人体系，实时掌握年轻干部日常表现和在重大任务中的表现，适时补充调整年轻干部信息库，让“人才库”始终保持一池活水。同时，鼓励干部敢闯敢试，始终向最痛处亮剑、向最难处攻坚，在改革中练就“十八般武艺”，取得高质量发展“真经”。